Trener: kdo je in kaj počne, kako postati profesionalni poslovni trener, kakšen je pomen dela trenerjev
Trener je svetovalec, osebni trener, mentor in motivator. Ljudem pomaga, da se znajdejo, dosežejo uspeh v poslu in življenju. V nasprotju z učiteljem trener motivira učenca, mu pomaga najti odgovore na pomembna vprašanja in se razume in ne deli le znanja.
Kaj je treniranje s preprostimi besedami
Vprašanje, kaj je to - coaching - se med nadobudnimi podjetniki vse pogosteje sliši. Izraz, ki je k nam prišel z Zahoda, v Rusiji postaja hitro priljubljen.
Trening je skupinsko usposabljanje, med katerim se ljudje naučijo pravilno postavljati naloge in dosegati svoje cilje. Poudarek ni na neposrednem doseganju rezultata, temveč na razkritju notranjega potenciala človeka, ki ga motivira za nadaljnje aktivnosti.
Če povzamem: kdo je ta trener? Je osebni trener, motivator, učitelj, mentor in psiholog.
Kdo je trener: kaj počne
Kdo so torej trenerji in kako delujejo? To je oseba, ki stranki pomaga, da se razume, najde motivacijo za nadaljnje aktivnosti, odgovori na vprašanja, ki ga mučijo.
Hkrati trener ni mentor. Ne ukvarja se izključno z duhovnim razvojem. Trener pomaga doseči zastavljene cilje: postati uspešen v poslu, vzpostaviti odnose z nasprotnim spolom, se naučiti komunicirati s šefom itd.
V tem primeru lahko trener prevzame vlogo psihologa. Pomaga pri spopadanju z notranjimi težavami, znebiti se kompleksov in zatreti dvome. Po treningu je oseba polna samozavesti in motivacije. Hkrati prejema znanje za nadaljnje napredovanje v karieri.
Razlika med trenerjem in mentorjem
Za odgovor na to vprašanje je dovolj, da s preprostimi besedami razložimo, kaj sta trener in trener. Mentor je mentor, ki sodeluje pri duhovnem razvoju učenca. Pomaga razumeti sebe, biti napolnjen z motivacijo. Mentor ne zagotavlja posebnega znanja.
Trener je oseba, ki hkrati prevzame vlogo mentorja in učitelja. Skupaj s psihološko pomočjo stranki poučujejo posebne psihološke tehnike. Trener zagotavlja znanje, potrebno za napredovanje po karierni lestvici.
Njegove seje so precej specifične in njegovi nasveti bodo koristni pri prihodnjih poklicnih dejavnostih. Zato se poučevanje pouka šteje za bolj koristno kot poučevanje.
Razlika med treniranjem in treningom
Ko že govorimo o tem, kdo je in kaj počne ta poslovni trener, ne moremo ne omeniti podobnega poklica kot prijatelja - trenerja. Trener z zmenki je koristno znanje in hkrati pomaga razumeti sebe, spoznati svoj notranji svet, postati motiviran in postati bolj samozavesten.
Trener ima "tehnično" vlogo. Zna poučevati uporabo profesionalnih programov, komunicirati s strankami, govoriti o običajnih psiholoških tehnikah. Hkrati ne sodeluje z občinstvom, ampak preprosto daje suh algoritem dejanj.
Poenostavljeno povedano, trener bo dal v usta potrebno znanje in ga prežvečil, trener pa bo motiviral stranko, da bo "miselno hrano" prežvečil sam.
Kako postati trener
Če veste, kdo je trener in kaj je smisel njegove dejavnosti, potem vas verjetno zanima nenavaden poklic. Če želite postati trener in mentor, je dovolj, da se udeležite usposabljanja na tečajih
V Rusiji ta poklic ni standardiziran, zato ga ne poučujejo na univerzah.
Glede na mednarodno klasifikacijo obstajajo tri stopnje treniranja:
- ACC. Izredni certificirani trener. Tečaj usposabljanja - 60 ur, 100 ur vadbe.
- PCC. Poklicni trener. 125 ur teorije, 500 ur prakse.
- MCC. Potrjeni glavni trener.200 ur teorije, 2000 ur prakse.
Samoizobraževanje na tem področju je nevarno. Oseba, ki na tečaju ni prejela potrebnega znanja, je lahko za stranko neuporabna in celo nevarna. Za amaterje je značilno, da vsiljujejo svoja mnenja, nestrokovno vedenje, nesramnost in celo nesramnost.
Kakšno znanje in spretnosti mora imeti trener
Če veste, kdo je trener svetovalec, lahko brez težav ugotovite seznam spretnosti in karakternih lastnosti, ki bi jih moral imeti profesionalni trener.
Za mentorja so pomembne naslednje lastnosti:
- družabnost;
- odprtost in prijaznost;
- vztrajnost in potrpljenje;
- psiho-čustvena stabilnost.
Za predstavnike tega poklica sta pomembna privlačen videz in dobra telesna pripravljenost, odsotnost slabih navad in odvisnosti.
Za delo boste potrebovali spretnosti, kot so:
- Ustvarjalnost. Oseba bi morala biti sposobna kreativno razmišljati in ustvarjati nenavadne ideje.
- Sposobnost imeti sogovornika zase. Dober trener hitro najde stik s študentom.
- Širši obeti. Treniranje predpostavlja določeno intelektualno raven, sposobnost razumevanja številnih življenjskih področij.
- Analitični um. Dober mentor ima prilagodljiv um, zna logično razmišljati.
- Prilagodljivost, učenje, pripravljenost na hitro poklicno rast.
Trener bi moral biti sposoben zavzeti nevtralen položaj, biti vljuden in prijazen do stranke, ne sme vsiljevati svojega mnenja.
Metode treniranja
Če veste, kdo je poslovni trener in trener, lahko ugotovite, katere metode strokovnjak uporablja pri svojem delu.
Osnovna trenerska orodja:
- aktivno poslušanje;
- možganska nevihta;
- postavljanje "močnih" vprašanj;
- obvladovanje stresa;
- učinkovito upravljanje kadrov;
- timsko delo in določanje skupinskih nalog;
- učinkovita komunikacija.
Trener je hkrati učitelj in psiholog.
Vrste treniranja
Možnosti za treniranje je več.
Akademsko treniranje
Akademski trener je oseba, ki ne zagotavlja nobenih znanj v smislu poklicnega razvoja. Njegova naloga je naučiti človeka, da se uči, ga motivirati za pridobivanje novega znanja.
Po opravljenem takem usposabljanju se oseba nauči:
- pridobite novo znanje, kjer koli je to mogoče;
- strukturirati vse prejete informacije;
- najti motivacijo za učenje;
- pravilno zgraditi proces samoizobraževanja;
- postanite vztrajni, samozavestni, odprti za nova znanja.
Tečaj akademskega treniranja je najboljša izbira za ljudi, ki se šele začenjajo razvijati na tem področju.
Poslovni trening, finančni
Kdo so finančni trenerji? To so ljudje, ki delajo v podjetju in izvajajo izobraževanja za ekipo. Pomaga ustvariti ustvarjalno delovno okolje. Zahvaljujoč takšnim treningom se skupinsko moštvo zbere, se motivira za skupno delo in se nauči biti ekipa.
Po seji ljudje pridobijo naslednje veščine:
- motivacija za delo v korist podjetja;
- veščine timskega dela;
- sposobnost reševanja konfliktov in iskanja skupnega jezika s kolegi;
- prizadevanje za poklicno in karierno rast.
Osebni coaching
Osebni trener je oseba, ki izvaja osebni trening. Osebi pomaga določiti cilje v življenju, najti svoje mesto in doseči uspeh v svoji karieri.
Rezultati osebnega treniranja:
- znebiti se kompleksov in negotovosti;
- pojav motivacije za osebni razvoj;
- zapuščanje cone udobja;
- pojav uspeha na področju kariere in osebnega življenja;
- črpanje komunikacijskih veščin, sposobnost reševanja konfliktov.
Osebno treniranje je indicirano za negotove in umaknjene ljudi z motnjo pozornosti.
Faze treniranja
Trenerske seje običajno potekajo v več fazah. Podrobneje se ustavimo na vsakem od njih.
Postavljanje ciljev in zavedanje njegove resničnosti
Prvi korak k uspehu je postavitev cilja. Trenerji svojim strankam praviloma priporočajo uporabo sistema SMART. Z njegovo pomočjo lahko oblikujete jasen cilj, ga razdelite na faze in določite merila za oceno rezultata.
V tej fazi trener:
- pomaga stranki, da pravilno oblikuje cilj in ga razdeli na več stopenj;
- motivira za doseganje rezultatov;
- kaže, da je cilj resničen in ga je mogoče doseči s trdim delom.
Določitev cilja je eden najpomembnejših korakov k njegovemu doseganju.
Analiza potrebnih sestavin za uspeh
Uspeh je nemitičen del življenja srečnežev. Vsakdo ga lahko doseže, glavno je pravilno zastaviti cilj. Na tej stopnji trener pomaga določiti, kaj je potrebno za dosego rezultata.
Coaching vključuje doseganje več načel za dosego rezultata:
- vzemite in naredite;
- Vedno reci ";
- izzivajte se;
- zastavi si cilje;
- trdno stojte na nogah;
- bodite vestni;
- napolnite svoje življenje s svetlimi barvami.
Merila za doseganje rezultata mora stranka oblikovati sama. Naloga trenerja je, da ga usmeri v pravo smer in ga motivira, da izpolni svoj cilj.
Analiza razpoložljivih priložnosti
Naslednji korak je analiza trenutnega stanja. Skupaj s trenerjem mora oseba prepoznati svoje prednosti in se naučiti osredotočiti se nanje.
Glede na pozitivno psihologijo so prednosti lahko:
- ustvarjalnost;
- radovednost;
- kritično razmišljanje;
- radi pridobivajo nova znanja;
- modrost;
- pogum;
- vztrajnost;
- poštenost;
- energija;
- prilagodljivost;
- družabnost;
- sposobnost timskega dela;
- vodstvene sposobnosti;
- sposobnost odpuščanja;
- vestnost in tako naprej.
Če stranka že ima potrebne spretnosti, se ne splača delati časa na njej.
Določanje načinov za doseganje ciljev, izbira strategije
Na tej stopnji je cilj razdeljen na več podopravil. Trener in stranka morata določiti, kako lahko dosežemo želeni rezultat. Skupaj tvorijo strategijo in osebni načrt.
Na tej stopnji lahko uporabite eno od strategij:
- Karate strategija. En cilj bi moral zapreti več drugih hkrati, stranki odpreti nove ceste.
- Tiha strategija. Ne govori o svojih načrtih. Naročnik naj deli le dosežke, ki so že na voljo.
- Strategija pozornosti. Živeti morate tukaj in zdaj, zato je pomembno, da gledate le v bližnjo prihodnost.
Naloga trenerja je potisniti stranko, ne pa pridigati.
Spremljanje doseganja cilja in analiza rezultata
Glavna naloga trenerja je opazovanje. Ta faza seje traja največ časa. Naloga dobrega trenerja je nadzorovanje uspešnosti stranke. Za to mora občasno deliti svoje uspehe.
Hkrati trener ne bi smel obsojati človeka, če se izgubi v svojem osebnem urniku. Lahko hvalite, dajete motivacijo, si prizadevate za doseganje rezultatov. Vse to je treba narediti nevsiljivo. Stranka se ne bi smela počutiti kot šolar, ki ga kara učitelj.
Trenerske možnosti
Trenerski poklic je obetaven poklic. Njegova priljubljenost hitro dobiva zagon.
Treniranje ima številne prednosti:
- Ustreznost. Povpraševanje po poklicu narašča. V naslednjih desetih letih bodo poslovneži potrebovali trenerje, zato strokovnjak ne bo ostal brez službe.
- Prost urnik in sposobnost dela zase. Trener ni odvisen od šefa - je svoboden človek, ki gradi svoje podjetje.
- Nenehna rast osebnostnih lastnosti. S pomočjo strankam pri razvoju se mentor razvija sam. Na tem delovnem mestu ni stagnacije ali rutine.
- Uživanje v uspehu stranke. Ko boste videli, kako druga oseba raste pred vašimi očmi, boste začutili moralno zadovoljstvo.
Mentorji lahko računajo na visoke plače. V Evropi lahko uro posvetovanja ocenjujejo na nekaj tisoč dolarjev. V Rusiji - 5-6 tisoč rubljev. Delo s poslovnim trenerjem je ocenjeno na 15 tisoč rubljev na uro.
Zaključek
Trener je profesionalni trener, ki daje koristno znanje, motivira za profesionalni razvoj, pomaga pri osebni in karierni rasti. Lahko je družaben, odprt in dobrohoten človek, ki ve, kako pridobiti druge ljudi.
Trener je zahtevan poklic. Zaslužek specialista lahko doseže do 15 tisoč rubljev na uro.
